RH & management

Motivation-energie

Qu'en est-il de l'énergie de nos collaborateurs ?

Ces derniers mois, de nombreuses études nous ont alertés sur une évolution de la motivation au travail : une certaine démotivation semble s’être accentuée depuis la pandémie allant jusqu’à la perte de sens, et les leviers de motivation des nouvelles générations ne semblent pas...
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Accompagner le développement de la stratégie de formation

L’expérience de VIA Industries dans l’ingénierie de formation, la diversité des sujets et des problématiques que nous traitons depuis plus de 10 ans nous permettent aujourd’hui d’aborder le sujet de la formation sous un angle Macro et de vous accompagner à développer une véritable...
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Finalisez votre plan de formation à nos côtés : rendez-vous en webinaire le 24 mars à 9h30 !

En 1 heure vous pourrez aborder 4 points cruciaux, présentés par nos experts et en lien avec la structuration de votre plan de formation :
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Préparer son agenda RH 2022

Cet article a pour vocation de partager les grandes orientations RH identifiées par l’ANDRH et BCG et de rappeler quelques rendez-vous clés de l’année RH. Il ne s’agit pas ici d’une veille juridique sur les nouvelles dispositions légales mais plutôt de l’intérêt de formaliser un calendrier RH 2022.
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Qualité de vie au travail : de quoi parle-t-on ?

La Qualité de Vie au Travail (QVT) est souvent assimilée au bien-être ou encore au bonheur au travail. Sa définition tend à évoluer avec les années jusqu’à récemment devenir QV(C)T (qualité de vie « et des conditions » de travail). Valérie Barrat, cheffe de projet en développement...
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"J'ai vraiment trouvé ma voie dans l'humain et l'accompagnement RH"

Consultante en développement des compétences chez Via Industries, Laura Soligny accompagne de nombreuses entreprises et les conseille au quotidien. Pour ce portrait, elle partage avec nous sa passion des ressources humaines, des entreprises et des hommes et des femmes qui les développent.
Egalité professionnelle

L'égalité professionnelle : une opportunité pour tous ?

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est la « grande cause nationale » du quinquennat d’Emmanuel Macron et est suivie de près par les administrations. Mais derrière ces obligations légales, il y a la possibilité de travailler plus largement sur la stratégie RH de...
Devenir tuteur

Devenir tuteur : un rôle important et enrichissant

Pourquoi le tutorat ? Une Interview de Béatrice Bonnet, formatrice chez Via Industries.
formation

Convention collective et classification : des formations nécessaires et complémentaires

Qu’il s’agisse d’acquérir des connaissances propres à la convention collective, de s’assurer de sa bonne application ou du déploiement de la classification, vous êtes accompagnés. Via industries vous propose des formations courtes pour acquérir rapidement de nouvelles compétences...
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Témoignage Entreprise – TROIMECA

Découvrez le témoignage de Sandrine Bagot, qui a fait appel à Via Industries pour réaliser un diagnostic RH : une expérience réussie grâce à un accompagnement adapté !
sens travail

Donnons du sens au travail

Les engagements en faveur de l’environnement et de la transition écologique, comme le recyclage ou l’économie circulaire, sont quelques-uns des sujets sociétaux qui nous concernent en tant que citoyens. Mais ces engagements ne restent pas à la porte des entreprises. Au contraire, ils font...
Témoignage (1)

Témoignage : De tourneur fraiseur à chef d’équipe, découvrez le parcours de Kevin Spagnol

La formation a été un véritable tremplin pour Kevin Spagnol. Celle-ci lui a permis d'accéder à de nouvelles responsabilités et faire évoluer son métier. Nous avons décidé de mettre en avant son témoignage pour vous inspirer et vous éclairer sur les formations de Via Industries.
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RH & management : nos expertises racontées par nos experts

Focus sur les thématiques ressources humaines et management au travers du témoignage de deux consultants Via Industries : Olivier Batut en RH et Larbi Cherara en management.
AFEST

Déployer l'AFEST dans votre entreprise

Former en situation réelle de production avec l'AFEST : Action de Formation En Situation de Travail
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Recruter des profils sur les métiers en tension

Dans le bâtiment ou dans l’industrie, certains profils sont en tension : monteurs régleurs, maintenance, profils commerciaux... Dans cette course aux compétences, comment attirer et recruter ces profils ? Que recherchent les candidats ? Entretien avec Grégoire Buffet, dirigeant d’Indside,...
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Formation, la nouvelle donne

Depuis le 5 septembre 2018, la mise en place de la « loi avenir » a transformé le paysage de la formation en France. Cet article propose de revenir sur les grandes transformations de notre environnement et de dessiner les tendances à venir
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[Infographie] Management à distance : opportunités et difficultés

La crise sanitaire à contraint beaucoup d'entreprises au télétravail, et de salariés aux management à distance. Pour le manager ou pour le collaborateur, quelles sont les principales opportunités ou difficultés rencontrées par ce type de management ?
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Témoignage : Cadiou Industrie

CQP Coordinateur de ligne ou d’ilot en intra entreprise et chef d’équipe en inter entreprises.
formation-plasturgie-plastillien

Structurer sa formation interne - Un parti pris : former par soi-même

Nombreuses sont les raisons pour lesquelles une entreprise industrielle peut souhaiter internaliser les processus de formation. Et Via Industries peut vous accompagner.
ddc conseil

Le développement des compétences au service de vos projets RH & Management

Composé de 7 chefs de projets et de 3 assistants dédiés au bon fonctionnement du flux administratif, le service développement des compétences de Via Industries accompagne les industriels sur l’ensemble du territoire Français. Zoom sur nos expertises 2021 !
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Témoignage : Albéa & RPC Beauté

Les salariés au coeur de la formation : la parole à deux femmes formées par RESO Industries
Rendez vous

Entretien professionnel : états des lieux à 6 ans

Intégré au Code du travail par la loi du 5 mars 2014, l’entretien professionnel, qui a lieu tous les deux ans est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Par ailleurs, tous les 6 ans, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié doit être réalisé.
atlantem-temoignage

Témoignage : ATLANTEM inaugure le CQPI "Conseil et vente à distance"

C’est inédit en France dans le secteur de la Plasturgie et des Composites : le premier Certificat de Qualification Professionnelle Interbranches « Conseil et Vente à Distance » est engagé chez Atlantem.
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Témoignage : Raigi & RBL

Coordinateur de ligne ou d’îlot : l'animateur de proximité qui fait évoluer l'organisation industrielle
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Témoignage : Wirquin

Formations courtes: acquérir rapidement des compétences complémentaires.
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