Parlons performance

Infographie - Les pratiques addictives peuvent avoir un impact en entreprise : 20 à 30 % des accidents du travail sont liés aux substances psychoactives. Mais comment gérer un cas de pratique addictive dans mon entreprise ? Comment prévenir ces pratiques ? Conseils des experts Via Industries.

Qu'est-ce qu'un CQP ? Comment se déroule-t-il ? Quels sont les avantages pour les entreprises et pour les salariés ? Zoom sur ces formations diplômantes.

Focus sur les thématiques ressources humaines et management au travers du témoignage de deux consultants Via Industries : Olivier Batut en RH et Larbi Cherara en management.

Former en situation réelle de production avec l'AFEST : Action de Formation En Situation de Travail

Dans le bâtiment ou dans l’industrie, certains profils sont en tension : monteurs régleurs, maintenance, profils commerciaux... Dans cette course aux compétences, comment attirer et recruter ces profils ? Que recherchent les candidats ? Entretien avec Grégoire Buffet, dirigeant d’Indside,...

Infographie : l’équipe performance durable de Via Industries vous propose 5 conseils pour réduire votre impact écologique au sein de votre entreprise !

Pour répondre au décret relatif à la prévention des pertes de granulés plastiques industriels dans l’environnement, Via Industries vous accompagne dans son application, sur la base d’un diagnostic de votre entreprise.

Accompagnement par le pôle Performance Industrielle de Via Industries

Depuis le 5 septembre 2018, la mise en place de la « loi avenir » a transformé le paysage de la formation en France. Cet article propose de revenir sur les grandes transformations de notre environnement et de dessiner les tendances à venir

La crise sanitaire à contraint beaucoup d'entreprises au télétravail, et de salariés aux management à distance. Pour le manager ou pour le collaborateur, quelles sont les principales opportunités ou difficultés rencontrées par ce type de management ?

CQP Coordinateur de ligne ou d’ilot en intra entreprise et chef d’équipe en inter entreprises.

À la suite de la crise sanitaire, le dispositif diagnostic RH a été adapté et validé par l’OPCO 2i, et les conditions d’éligibilité aux financements se sont assouplies pour soutenir les industriels. En 2021, un Dispositif harmonisé entre les branches voit le jour.