Recruter un alternant dans la plasturgie : les essentiels (NEW)

Quelle rémunération doit être versée au titulaire d’un contrat en alternance ? Quelle est la durée de sa période d’essai ? Quelles sont les conditions d’exécution de son contrat ? Quelles modalités de rupture ? etc… L’embauche d’un alternant génère souvent beaucoup d’interrogations de la part des entreprises et ce tout au long de la vie du contrat en alternance.
Cette formation, alternant apport théoriques et échanges pratiques vous permettra d’assurer et sécuriser l’intégration d’un alternant au sein de votre entreprise.

PREREQUIS

Connaissances en droit du travail et en ressources humaines

OBJECTIFS

• Connaître le cadre juridique de l’embauche d’un alternant
• Appréhender ses obligations vis-à-vis du salarié
• Sécuriser l’intégration d’un alternant

PROGRAMME

Les deux types de contrats en alternance : contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation

La conclusion du contrat en alternance :

• Cerfa,
•  Formalités d’embauche,
•  Visite médicale d’embauche
•  Les aides à l’embauche

L’exécution du contrat en alternance :

•  Rémunération avec focus sur les spécificités liées au contrat d’apprentissage (succession de contrats, réduction de la durée de la formation par rapport à la durée initiale du cycle, la licence professionnelle…)
•   Période d’essai
•  Les conditions d’emploi des alternants : durée du travail, salariés mineurs, avantages et primes…

La rupture du contrat en alternance :

•  La rupture anticipée du contrat en alternance
•  Les suites de la rupture

TARIF

330€ H.T.

PUBLIC

RRH, assistants RH, DAF, comptables, dirigeants de PME-PMI 

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation en distanciel, support pédagogique, échanges de bonnes pratiques

MODALITES D'EVALUATION DES ACQUIS

Questionnaire d’évaluation, questionnaire de satisfaction, remise d’une attestation de formation

LES +

• Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques
• Focus sur les cas spécifiques de la rémunération des apprentis
• Une approche adaptée à votre convention collective