Licencier un salarié : le bon motif au bon moment

Licencier un salarié : le bon motif au bon moment

Formation | Juridique | 3h30

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PREREQUIS

Connaissance de base en droit du travail

 

OBJECTIFS 

  • Qualifier les faits de manière objective et déterminer le bon motif en fonction du contexte général
  • Connaître les procédures applicables aux licenciements
  • Anticiper les risques de contentieux afin de les éviter et d’en limiter les coûts

 

PROGRAMME

Qualification des faits et détermination du motif

  • S’assurer que les faits sont sanctionnables
  • Contextualiser la situation dans sa globalité et établir des faits objectifs et sérieux sur la base de preuves factuelles
  • Déterminer les différents degrés de sanctions avant d’envisager un licenciement

 

Les motifs de licenciement (hors licenciement économique et inaptitude) et les procédures applicables

  • Les motifs de licenciement autorisés
  • Les motifs de licenciement interdits
  • La procédure de licenciement
  • Cas particulier du salarié protégé

 

Anticiper les risques et limiter les coûts

  • Evaluer les risques coûts/bénéfices d’un licenciement (risques directs et indirects) et de sa requalification par les juges
  • Limiter les risques en situation de précontentieux ou de contentieux : la transaction

 

TARIF

330€ H.T. 

 

PUBLIC

RRH, assistants RH, DAF, comptables, dirigeants de PME-PMI 

 

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation en distanciel, remise du support de formation

 

MODALITES D'EVALUATION DES ACQUIS

Questionnaire d’évaluation, questionnaire de satisfaction, remise d’une attestation de formation

 

LES +

  • Formation en distanciel
  • Remise d'un support de formation
  • Echange de bonnes pratiques

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